Wat doet een Release Train Engineer (in SAFe)?

Een "Release Train" binnen het Scaled Agile Framework (SAFe) is een zelforganiserend en cross-functioneel Agile team van teams. Het is een belangrijk concept binnen SAFe. Deze werkwijze dient te zorgen voor waardevolle en hoogwaardige softwareoplossingen - die op een consistente en gestructureerde manier worden geleverd.

In essentie is een Release Train een georganiseerde groep Agile Teams die samenwerken om waarde te leveren aan de klant. Deze teams bestaan uit meerdere Agile teams, zoals Agile Release Trains (ARTs), die elk verantwoordelijk zijn voor specifieke delen van het werk. Elk ART kan bestaan uit ontwikkelaars, testers, analisten en andere teamleden die nodig zijn om waardevolle softwareoplossingen te leveren.

Ze werken samen in een vaste tijdsperiode, die meestal bekend staat als een "Program Increment" (PI). Een PI is een tijdsperiode van meestal acht tot twaalf weken waarin de teams zich richten op het leveren van waarde.

Een Release Train Engineer (RTE) is een ervaren Agile professional die verantwoordelijk is voor het leiden, coördineren en faciliteren van Agile Release Trains binnen een organisatie. De RTE fungeert als een dienende leider en helpt teams en stakeholders bij het begrijpen en implementeren van SAFe-principes en -praktijken.

De verantwoordelijkheden van een Release Train Engineer omvatten onder meer:

• Coördinatie van Agile Release Train: re RTE faciliteert de planning en uitvoering van de Agile Release Train. Ze zorgen ervoor dat teams nauw samenwerken en gecoördineerd werken aan het leveren van waarde tijdens projecten.
• Faciliteren van evenementen: organiseren en faciliteren van cruciale evenementen, zoals PI Planning (Program Increment Planning), waarin teams de plannen voor de komende periode opstellen.
• Begeleiding en coaching: coachen van teams, Scrum Masters en Product Owners om effectief samen te werken volgens SAFe-principes. Ze bieden ondersteuning bij het verwijderen van obstakels en stimuleren continue verbetering.
• Continuïteit van waardelevering: de RTE zorgt ervoor dat waardelevering consistent en voorspelbaar is gedurende de Agile Release Train. Ze monitoren de voortgang, identificeren risico's en helpen bij het vinden van oplossingen.
• Samenwerking en communicatie: fungeren als een brug tussen teams, stakeholders en leiderschap. Ze stimuleren open communicatie en samenwerking om de algehele prestaties van de Release Train te optimaliseren.
• Oplossen van obstakels: helpen bij het identificeren en verwijderen van obstakels die de voortgang van teams en de Release Train belemmeren.
• Continue verbetering: stimuleren en faciliteren van continue verbetering binnen de Release Train. Ze helpen teams bij het identificeren en implementeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.

Om succesvol te zijn als Release Train Engineer zijn er bepaalde vaardigheden en eigenschappen nodig:

• Agile expertise: goede kennis van Agile-principes en -praktijken, evenals ervaring met de implementatie van SAFe.
• Leiderschap en coaching: sterke leiderschapsvaardigheden en het vermogen om teams te begeleiden en te coachen in hun Agile-reis.
• Facilitatie: uitstekende facilitatievaardigheden om evenementen en workshops effectief te leiden en samenwerking te stimuleren.
• Samenwerking: goede samenwerkings- en communicatievaardigheden om effectief te werken met teams, stakeholders en leiderschap.
• Analytisch denken: vermogen om complexe situaties te analyseren en oplossingen te vinden die waarde toevoegen aan de organisatie.
• Besluitvaardigheid: in staat zijn om beslissingen te nemen in een dynamische omgeving en obstakels effectief aan te pakken.
• Verandermanagement: ervaring met het begeleiden van organisatorische veranderingen en het omgaan met weerstand.

Het salaris van een Release Train Engineer kan variëren op basis van ervaring, locatie, industrie en organisatiegrootte. Gemiddeld ligt het salaris van een RTE tussen € 4.000 en € 7.000 per maand.

Bij Working Talent bieden we maatwerk IT-traineeships aan waarbij je de kans krijgt om alles te leren over Scrum en Agile werkwijzen. Als IT trainee bij Working Talent verdien je een aanvangssalaris van €3000 per maand. Na afronding van het traineeship kun je starten in een junior rol als Product Owner of Scrum Master - en doorgroeien in de rol als Release Train Engineer.

Als de rol van Release Train Engineer je aanspreekt, zijn er verschillende manieren om in deze functie te groeien. Het behalen van relevante certificeringen, zoals SAFe RTE, en het opdoen van ervaring in Agile-leiderschap zijn belangrijke stappen.

Bij Working Talent hebben we regelmatig functies openstaan binnen het Agile en SAFe-framework. Ons IT-traineeship en ondersteuning kunnen je helpen om je kennis en vaardigheden op te bouwen en een succesvolle Release Train Engineer te worden.

Ontdek vandaag nog je mogelijkheden en zet de eerste stap naar een boeiende carrière als RTE!