Wat doet een Product Owner?

Een Product Owner is verantwoordelijk voor de inhoud en prioritering van de Product Backlog. Binnen Scrum is dit één van de drie vaste rollen, naast de Scrum Master en de Developers.

De Product Owner vertegenwoordigt de belangen van gebruikers en stakeholders en bepaalt welke functionaliteiten het ontwikkelteam als eerste oppakt. Daarbij bewaak je de productvisie en zorg je ervoor dat iedere sprint bijdraagt aan een beter product. Je bent dus niet verantwoordelijk voor de technische uitvoering, maar bepaalt samen met stakeholders wat er ontwikkeld wordt en waarom.

Een Product Owner werkt dagelijks samen met gebruikers, stakeholders en het Scrum-team. Je verzamelt wensen, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat het team zich richt op de functionaliteiten die de meeste waarde opleveren.

Veelvoorkomende werkzaamheden zijn:

• Beheren en prioriteren van de Product Backlog;
• User stories opstellen en verfijnen;
• Wensen ophalen bij gebruikers en stakeholders;
• De productvisie bewaken;
• Prioriteiten bepalen op basis van bedrijfsdoelen;
• Samenwerken met Developers en de Scrum Master;
• Sprintdoelen afstemmen;
• Opgeleverde functionaliteiten beoordelen;
• Feedback verwerken in nieuwe backlog-items.

Je programmeert meestal niet zelf. Je zorgt er juist voor dat het ontwikkelteam duidelijke prioriteiten heeft en precies weet welke functionaliteiten ontwikkeld moeten worden.

Hoewel de functietitels op elkaar lijken, verschillen de verantwoordelijkheden. Een Product Owner werkt dagelijks samen met één Scrum-team en is verantwoordelijk voor de Product Backlog, de prioriteiten en de ontwikkeling van het product.

Een Business Owner komt vooral voor binnen het Scaled Agile Framework (SAFe). Deze rol vertegenwoordigt de zakelijke belangen van de organisatie, bewaakt de strategische doelstellingen en stuurt op de businesswaarde van een Agile Release Train.

De Product Owner richt zich dus op het ontwikkelen van het juiste product, terwijl de Business Owner verantwoordelijk is voor de strategische koers en de waarde voor de organisatie.

Een Product Owner combineert analytisch vermogen met goede communicatieve vaardigheden. Je hoeft meestal geen software te ontwikkelen, maar je begrijpt wel hoe softwareontwikkeling werkt en hoe gebruikers en stakeholders denken.

Belangrijke kennis en vaardigheden zijn:

• Stakeholdermanagement
• Communicatieve vaardigheden
• Analytisch vermogen
• Prioriteiten stellen en besluiten kunnen nemen
• Goed kunnen samenwerken
• Kennis van Agile en Scrum
• Ervaring met Product Backlog Management
• User stories schrijven
• Productvisie ontwikkelen

Daarnaast ben je nieuwsgierig, kun je goed luisteren en weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden.
 

Het salaris van een Product Owner hangt af van je ervaring, verantwoordelijkheden, branche en de organisatie waarvoor je werkt. Gemiddeld kun je rekenen op de volgende salarissen:

• Trainee: vanaf € 3.400 bruto per maand (inclusief vakantiegeld) bij Working Talent
• Junior Product Owner: gemiddeld tussen € 3.200 en € 4.000 bruto per maand
• Medior Product Owner: gemiddeld tussen € 4.000 en € 5.000 bruto per maand
• Senior Product Owner: gemiddeld tussen € 5.000 en € 6.000+ bruto per maand

Als trainee ontwikkel je jezelf tot een volwaardige Product Owner terwijl je direct werkervaring opdoet. Naarmate je meer ervaring opbouwt, grotere producten beheert en meer verantwoordelijkheid krijgt voor stakeholders en de productstrategie, groeit ook je salaris. Bij grotere organisaties of complexe softwareproducten kan het salaris van een Senior Product Owner zelfs boven de € 6.000 bruto per maand uitkomen.

Veel Product Owners hebben een hbo- of wo-opleiding afgerond die aansluit op IT, bedrijfsprocessen of softwareontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan:

• Business IT & Management
• Bedrijfskunde
• Informatica
• Technische Bedrijfskunde
• Informatiekunde

Daarnaast zijn certificeringen zoals Professional Scrum Product Owner (PSPO) of Certified Scrum Product Owner (CSPO) waardevol wanneer je jezelf verder wilt ontwikkelen.

Veel Product Owners starten hun carrière bovendien als Business Analist, Functioneel Beheerder of Software Developer voordat zij doorgroeien naar deze rol.

Er zijn verschillende routes om Product Owner te worden bij Working Talent, afhankelijk van jouw ervaring. Heb je nog weinig werkervaring? Dan kun je starten als trainee en jezelf ontwikkelen via een IT traineeship waarin je werken en leren combineert. Daarna groei je door naar een junior Product Owner, waarbij je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt voor de Product Backlog, stakeholdermanagement en productontwikkeling. 

Heb je al ervaring als Product Owner? Ook voor medior en senior Product Owners hebben we regelmatig vacatures bij onze opdrachtgevers. Als medior werk je zelfstandig aan één of meerdere producten en beheer je de Product Backlog. Als senior stuur je op de productstrategie en werk je aan complexe producten of meerdere Scrum-teams. 

Of je nu aan het begin van je carrière staat of al ervaring hebt: Working Talent helpt je bij de volgende stap in jouw carrière als Product Owner.