Wat doet een Systeembeheerder?

Systeembeheer is het opzetten, configureren en onderhouden van alle computer, netwerk en gerelateerde systemen binnen een organisatie - ook wel de ICT genoemd. Een belangrijk item binnen alle organisaties.

Het systeembeheer is veel uitgebreider dan de meeste mensen denken. Zo begint het al bij het opzetten van een bedrijf. Welke systemen zijn er nodig, hoe gaan we die inrichten en beveiligen? Ook het onderhouden van deze (computer)systemen valt onder systeembeheer. En daarnaast uiteraard het oplossen van complicaties binnen de ICT-omgeving.

Bij sommige bedrijven valt het onderhouden van netwerken ook onder systeembeheer - ook wel beter bekend als netwerkbeheer. Bij grote bedrijven is dit vaak een aparte afdeling, omdat de functie van netwerkbeheerder of systeembeheerder dan al complex genoeg is.

Verschil tussen systeembeheer en netwerkbeheer

Systeembeheer en netwerkbeheer lijken veel op elkaar, maar hebben één heel belangrijk verschil. Bij systeembeheer draait alles om het goed laten functioneren van één of meerdere computersystemen. Het gaat hierbij o.a. om de software, besturingssystemen en het uitvoeren van updates.

Bij netwerkbeheer draait alles om het netwerk van een bedrijf. Dit bestaat uit o.a. modems, printers, servers, telefoons en de bekabeling daarvan. De netwerkbeheerder zorgt ervoor dat alles correct werkt, bruikbaar is voor eindgebruikers en goed beveiligd.

Een systeembeheerder - in het Engels ook wel system administrator genoemd - overziet en onderhoudt de ICT-omgeving van een organisatie. Hij of zij managet het volledige pakket aan systemen. Zo zorgt de beheerder ervoor dat alle computersystemen op de beste manier gebruikt kunnen worden en lost hij complicaties binnen de ICT-omgeving op.

Een Systeembeheerder is verantwoordelijk voor het goed functioneren van één of meerdere computersystemen binnen de organisatie. Bij kleine organisaties valt het netwerkbeheer ook vaak onder de taken van een systeembeheerder.

In deze functie ben je niet alleen verantwoordelijk voor een goede werking van alle IT-systemen, maar geef je ook advies betreft de implementatie van nieuwe hard- en software. Het is dus je taak om problemen te verhelpen, maar nog belangrijker: om problemen te voorkomen.

De taken en verantwoordelijkheden verschillen enorm per organisatie. Daarnaast heeft de functie van Systeembeheerder ook veel overlap met die van een Netwerkbeheerder binnen kleine organisaties. Bij grote organisaties wordt het systeem- en netwerkbeheer vaak afzonderlijk uitgevoerd. De meest voorkomende taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Besturingssystemen en software up to date houden.

• Verzorgen van back-ups en een goede beveiliging van de gegevens.

• Onderhouden van de servers en monitoren of alle componenten foutloos en fatsoenlijk werken.

• Het beveiligingsbeleid bepalen en toepassen.

• Toegangsbeheer van de systemen.

• Oplossen van storingen of andere ICT-problemen.

• Documenteren over het functioneren van het systeem.

• Ondersteuning bieden aan medewerkers door het schrijven van handleidingen.

• Adviseren van het management betreft verbetering van huidige hard- en software en nieuwe hard- en software.

• Creëren van filesytemen, extra schijfruimte en mappen.

Als Systeembeheerder is het belangrijk dat je een uitgebreide kennis hebt van netwerk-, server- en computersystemen. Je kunt goed meedenken over systeemverbeteringen om de dagelijkse core business te ondersteunen. Tevens is het belangrijk dat je:

• Soft- en hardware kunt installeren, configureren en upgraden.

• Systeemfiles, mappen en extra schrijfruimte kunt aanmaken.

• Netwerkservers en technologische hulpmiddelen kunt beheren.

• Gebruikersaccounts en werkstations kunt inrichten.

Daarnaast is het belangrijk dat je probleemoplossend denkt en handelt. Je goed kunt multitasken, omdat vaak alle problemen tegelijk komen. Je over een gezonde dosis geduld en professionaliteit beschikt om het gebruik van de systemen goed toe te kunnen lichten.

Het salaris van een Systeembeheerder ligt tussen de €2800 en €4000. Wat je daadwerkelijk verdient is afhankelijk van je opleidingsniveau en carrièreniveau.

Als junior Systeembeheerder verdien je tussen de €2800 en €3300. Als medior tussen de €3300 en €3600 en als senior tussen de €3600 en €4000. En over het algemeen geldt, hoe hoger het niveau van je afgeronde opleiding, hoe meer je gaat verdienen.

Als Systeembeheerder trainee bij Working Talent verdien je een bovengemiddeld salaris van €3250 per maand (inclusief vakantiegeld). Na het afronden van het traineeship kun je starten in een junior rol - en ontvang je hier een passend salaris voor.

Wil je graag een uitdagende en veelbelovende carrière als Systeembeheerder? Afhankelijk van de complexiteit van de functie heb je normaal gesproken drie tot vijf jaar werkervaring nodig. Om als junior Systeembeheerder aan de slag te gaan heb je afgeronde hbo- of wo-opleiding nodig richting netwerk- of systeembeheer of ICT.

Om bepaalde taken goed uit te voeren moet je bekend zijn met diverse besturingssystemen. Denk aan Apple, Microsoft, Unix, Linux en Oracle. Ook kennis van code en programmering is vereist, aangezien je ook debugging taken moet kunnen uitvoeren.

Om meer kennis en ervaring op te doen met besturingssystemen, code en programmering kun je starten met een IT-traineeship bij Working Talent. Tijdens ons traineeship ontwikkel jezelf tot een professionele systeembeheerder en leer je jouw kennis op de juiste manier toe te passen in de praktijk.

Waar werken Systeembeheerders?

Systeembeheerders werken eigenlijk in allerlei sectoren, bij zowel mkb-bedrijven als bij grote organisaties. Je vindt ze bij veel ICT-bedrijven, telecom organisaties en accountancy. Maar ook in branches als de gezondheidszorg, industrie, bouw, onderwijs, overheid en gemeenten etc.

Bij Working Talent bieden we je de mogelijkheid om met ons IT-traineeship door te groeien naar functies binnen het vakgebied van data, development, DevOps en Business & IT. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot een professionele IT-specialist en daarmee ben je gegarandeerd verzekerd van een vaste baan.

Het IT-traineeship van Working Talent start altijd met een intensieve bootcamp van acht weken. De eerste drie weken maak je kennis met algemene IT-fundamentals, zoals: Agile & Scrum, networking, architectuur, security, modelleren, coderen, databases en cloud. Daarna kun jij je specialiseren en je focussen op systeembeheer. En ook goed om te weten: je kunt ook een combinatie kiezen van systeem- en netwerkbeheer, of kennis maken met functioneel of applicatie beheer.

Na het afronden van de bootcamp ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers om je skills verder te ontwikkelen en door te groeien tot een professionele IT'er!