Wat doet een IT Manager?

Allereerst wat meer over informatie over het IT/ICT beheer binnen een organisatie voordat we inhoudelijk ingaan op de functie, want een goed IT Management is zeer belangrijk binnen een organisatie. Waarom? Omdat tegenwoordig bijna alles online gebeurt en organisaties om die reden afhankelijk zijn van goede software, hardware en operationele netwerken. Een storing wil je als bedrijf voorkomen, want deze consequenties zijn enorm. Met een goed IT beheer probeer je dit te voorkomen.

Met goed IT beheer voorkom je niet alleen storingen, je zorgt er ook voor dat alle IT-oplossingen optimaal met elkaar samenwerken. Je onderhoudt alle IT-applicaties en garandeert de beschikbaarheid van de software, hardware en netwerken. Binnen het IT beheer wordt er vaak onderscheid gemaakt in functioneel beheer, applicatiebeheer en technisch beheer.

Een IT Manager is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en operationalisering van de IT/ICT binnen de organisatie. In deze functie behoor je tot het management van de organisatie en adviseer je de directie over de mogelijkheden, veranderingen en innovaties op het gebied van IT.

Daarnaast schakel je ook met de mensen op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld met Developers of Security Officers. Als IT Manager is het niet nodig om zelf te kunnen programmeren, maar het is wel van belang dat je hier het nodige van weet om de IT-professionals goed aan te kunnen sturen.

Een IT Manager is de schakel tussen verschillende afdelingen: je schakelt zowel met de mensen op de werkvloer als met het management en/of directie. Samen met de IT-professionals uit je team ontwikkel en implementeer je het IT-beleid van de organisatie en optimaliseer je de werkprocessen.

Als manager is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de nieuwste trends en dat je op basis daarvan voorspellingen kunt doen om strategische beslissingen te kunnen maken. Daarnaast geef je leiding en coach je alle IT’ers uit het team.

Wat je werkzaamheden als IT Manager exact zijn verschilt natuurlijk per organisatie. Maar over het algemeen behoren de volgende taken en verantwoordelijkheden tot deze functie:

• IT-afdeling of teams aansturen en coachen.

• Planningen maken en de voortgang van IT-projecten bewaken.

• Het maken van een financiële jaarplanning die bestaat uit het beheer, rapportage en toewijzing van budgetten.

• De projectdoelen verwezenlijken binnen de gestelde tijdskaders en budgetten.

• Identificeren en onderzoeken van problemen om vervolgens een passende oplossing te bedenken en eventueel mee te helpen met deze uit te voeren.

• Beheer en optimalisatie van IT-infrastructuren, systemen, upgrades, migraties etc.

• Waarborgen van de veiligheid van de systemen en data.

• Trajecten en trainingen ontwikkelen om de skills van het team verder te professionaliseren (optioneel).

Als IT Manager is het belangrijk dat je beschikt over goede leidinggevende skills. Als manager moet jij er namelijk voor kunnen zorgen dat de medewerkers uit je team optimaal kunnen presteren in een prettige werksfeer. Goede communicatie speelt hierbij een hele belangrijke rol.

Een goede IT Manager luistert aandachtig, leest tussen de regels door en pakt mogelijke problemen pro-actief aan. Je vraagt input van teamleden en verhoogt de betrokkenheid. Verder is het van belang dat je:

• Goed strategisch kunt denken om projecten zo efficiënt mogelijk te plannen, uit te voeren en af te ronden.

• Goed om kunt gaan met het financieel beheer om elk kwartaal de balans op te maken en te bekijken of de doelen zijn behaald.

• Je kunt goed knopen kunt doorhakken en beslissingen kunt nemen, en deze vervolgens ook goed verwoorden/verdedigen bij het team en/of management.

Daarnaast is het belangrijk dat je een goede inhoudelijke kennis en praktische ervaring hebt met diverse computernetwerken, netwerkbeheer en installatiebeheer. Kunnen werken met Scrum en/of Agile is ook erg handig in deze functie.

Het salaris van een IT Manager is gemiddeld €4500 per maand. De salarissen variëren van €3800 tot €5200 per maand. Met een universitaire opleiding ligt het gemiddelde op €5200. Met een hbo- of mbo ligt het gemiddelde op €4400. Wat je exact gaat verdienen als is natuurlijk afhankelijk van je kennis, ervaring en de organisatie waarvoor je komt te werken.

Het is ook mogelijk om als freelance IT Manager aan het werk te gaan. Als junior freelance IT Manager kun je een uurtarief vragen van €70 tot €90. Als senior IT Manager zit je al gauw op een uurtarief van €110 tot €130.

Indien je nog niet genoeg ervaring hebt om IT Manager te kunnen worden, kun je er ook voor kiezen om te starten met een IT-traineeship. Als IT trainee bij Working Talent verdien je een bovengemiddeld salaris van €3250 per maand (inclusief vakantiegeld). Na een aantal jaren werkervaring kun je doorgroeien in een management functie.

Wil jij graag een uitdagende carrière en je leidinggevende skills op de proef stellen in een technische omgeving? Om als IT Manager aan de slag te gaan heb je minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau nodig. Met een hbo werk- en denkniveau en de juiste werkervaring is het ook mogelijk om IT Manager te worden. Relevante opleidingen zijn:

• Business IT & Management

• Informatica

• Hbo-ICT

• Computerwetenschappen

• Computer Science

Verder is het van belang om goede leidinggevende skills in je te hebben. Wat je vaak ziet is dat wanneer je enige tijd binnen een organisatie werkt als IT’er, de directeur je leidinggevende skills oppikt en je door kunt groeien in de rol van IT Manager.

Heb je nog geen werkervaring in de IT/ICT, maar al wel je opleiding afgerond? Dan is het ook mogelijk om te starten met een IT-traineeship. Je leert hier alle kneepjes van het vak en je doet veel algemene kennis op, wat zeer handig is om door te kunnen groeien in een management functie. Na wat jaren werkervaring kun je doorgroeien in de functie als IT Manager.

Bij Working Talent bieden we jou de mogelijkheid om met ons IT-traineeship door te groeien naar functies binnen het vakgebied van Data, Software Development, DevOps en Business & IT. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot een professionele IT-specialist en daarmee ben je gegarandeerd verzekerd van een vaste baan. En uiteraard na enkele jaren werkervaring verzekerd van een functie als IT-manager!

Het IT-traineeship van Working Talent start altijd met een intensieve bootcamp van acht weken. De eerste drie weken maak je kennis met algemene IT-fundamentals, zoals: Agile & Scrum, networking, architectuur, security, modelleren, coderen, databases en cloud. Daarna kun jij je specialiseren of kiezen voor een meer algemene rol in de IT/ICT.

Na het afronden van de bootcamp ga je aan de slag bij één van onze opdrachtgevers om je skills verder te ontwikkelen en door te groeien tot een echte professional.