In de moderne zakelijke omgeving is informatie- en communicatietechnologie (ICT) van cruciaal belang voor het soepel functioneren van organisaties. IT-beheerders spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van de operationele continuïteit van IT-systemen en -diensten. Maar wat houdt deze rol precies in en hoe ziet het takenpakket van een IT-beheerder eruit? In dit artikel ontdek je alles over de functie.

Functie en verantwoordelijkheden

Wat doet een Program Manager in SAFe?

Een IT-beheerder, ook wel bekend als systeembeheerder of netwerkbeheerder, is verantwoordelijk voor het onderhouden, monitoren en optimaliseren van IT-infrastructuur en systemen binnen een organisatie. Hun taken en verantwoordelijkheden variëren afhankelijk van de omvang van het IT-landschap van de organisatie, maar kunnen het volgende omvatten:

Systeembeheer: het installeren, configureren, onderhouden en updaten van servers, werkstations en andere hardwarecomponenten. Dit omvat ook het zorgen voor software-updates, beveiligingspatches en het oplossen van technische problemen.
Netwerkbeheer: het opzetten, configureren en onderhouden van netwerkinfrastructuur, waaronder routers, switches en firewalls. Het bewaken van netwerkprestaties en het oplossen van netwerkstoringen behoort ook tot deze rol.
Beveiliging: implementeren en handhaven van beveiligingsmaatregelen om de IT-infrastructuur te beschermen tegen cyberdreigingen en datalekken. Dit omvat het configureren van firewalls, het beheren van gebruikersaccounts en het uitvoeren van beveiligingsaudits.
Back-up en herstel: opzetten en onderhouden van back-up- en hersteloplossingen om ervoor te zorgen dat gegevens veilig worden opgeslagen en snel kunnen worden hersteld in geval van gegevensverlies.
Technische ondersteuning: diagnose stellen en oplossen van technische problemen voor gebruikers, zowel op locatie als op afstand. Dit kan betrekking hebben op hardwareproblemen, softwarefouten en netwerkproblemen.
Monitoring en prestatie-optimalisatie: continu bewaken van systeemprestaties, netwerkactiviteiten en serverbelasting. Het nemen van proactieve maatregelen om mogelijke knelpunten te identificeren en te verhelpen.
Documentatie: bijhouden van documentatie over IT-systemen, configuraties, procedures en technische problemen. Dit is essentieel voor kennisoverdracht en het oplossen van toekomstige problemen.
Samenwerking: werken met andere IT-professionals, zoals softwareontwikkelaars en databasebeheerders, om technische projecten te ondersteunen en te integreren met bestaande systemen.

Vaardigheden en competenties

Wat moet je kunnen als ICT Beheerder?

Om succesvol te zijn als IT-beheerder zijn diverse technische vaardigheden en competenties vereist:

Technische kennis: goed begrip van besturingssystemen (zoals Windows, Linux), netwerkinfrastructuur, virtualisatietechnologieën en hardwarecomponenten.
Beheer van IT-tools: ervaring met beheertools voor systeemmonitoring, netwerkbeheer en beveiliging, evenals kennis van scriptingtalen voor automatisering.
Probleemoplossing: vermogen om technische problemen te analyseren, te diagnosticeren en oplossingen te bieden, zowel zelfstandig als in samenwerking met anderen.
Beveiliging: kennis van informatiebeveiligingspraktijken en ervaring met het implementeren van beveiligingsmaatregelen om gegevens en systemen te beschermen.
Communicatie: effectieve communicatievaardigheden om technische concepten aan niet-technische gebruikers uit te leggen en samen te werken met andere IT-teams.
Organisatie: goed georganiseerd om prioriteiten te stellen, deadlines te beheren en meerdere taken tegelijkertijd uit te voeren.
Proactieve mindset: bereidheid om proactieve maatregelen te nemen om problemen te voorkomen en systeemprestaties te optimaliseren.

Salaris

Wat is het salaris van een IT-beheerder?

Het salaris van een IT-beheerder varieert op basis van ervaring, locatie, bedrijfsgrootte en specifieke verantwoordelijkheden. Gemiddeld ligt het salaris van een IT-beheerder tussen € 2.500 en € 5.000 per maand.

Bij Working Talent bieden we maatwerk IT-traineeships aan waarbij je de kans krijgt om te groeien naar een rol als ICT beheerder. Als IT trainee bij Working Talent verdien je een aanvangssalaris van €3000 per maand. Na afronding van het traineeship kun je starten in een junior rol - en ontvang je daarvoor een passend salaris.

Jouw droombaan?

IT-beheerder worden

Als de rol van IT-beheerder je aanspreekt, zijn er verschillende mogelijkheden om in deze functie te groeien. Het volgen van relevante opleidingen en certificeringen kan je helpen om je technische vaardigheden te versterken.

Met het IT-traineeships van Working Talent krijg je alle ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen en ervaring op te doen. Zo kun je goed voorbereid aan de slag als junior IT-beheerder.

Ontdek vandaag nog je mogelijkheden en start je carrière in de IT!