Als Recruitment Manager bij Working Talent speel je een leidende rol in het vormgeven en optimaliseren van ons recruitmentproces. Je bent verantwoordelijk voor het overzien van het gehele wervingsproces, van strategieontwikkeling tot de uitvoering ervan, met als doel het aantrekken en behouden van top talent voor onze organisatie. Jouw visie, leiderschap en strategische inzet zijn essentieel voor het bouwen van een sterk team dat bijdraagt aan het succes en de groei van Working Talent.
Op deze pagina vind je informatie over wat een Recruitment Manager doet, de taken en verantwoordelijkheden die bij deze rol horen, en het verwachte salaris.
Join our team!
Wat doet een Recruitment Manager?
Recruitment professional
Wat is een Recruitment Manager?
Een Recruitment Manager is de spil in het wervingsproces, die niet alleen teams van recruiters leidt, maar ook verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van recruitmentstrategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Deze rol vereist een combinatie van strategisch denken, leiderschap en een diepgaand begrip van zowel de arbeidsmarkt als de specifieke behoeften van de organisatie.
Over de functie
Wat doet een Recruitment Manager?
Als Recruitment Manager bij Working Talent zijn je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Strategieontwikkeling: ontwikkelen en implementeren van een omvattende recruitmentstrategie die aansluit bij de doelen en behoeften van de organisatie.
- Teamleiderschap: aansturen en motiveren van het recruitmentteam om doeltreffend en efficiënt talent te werven.
- Stakeholdermanagement: samenwerken met afdelingshoofden en het managementteam om te zorgen dat de recruitmentstrategieën de bedrijfsdoelen ondersteunen.
- Procesoptimalisatie:voortdurend evalueren en verbeteren van het recruitmentproces om de effectiviteit en efficiëntie te verhogen.
- Employer branding: versterken van het werkgeversmerk van Working Talent om top talent aan te trekken.
- Marktanalyse: analyseren van arbeidsmarktrends om recruitmentstrategieën te informeren en te optimaliseren.
Skills
Vaardigheden van een Recruitment Manager
Als Recruitment Manager zijn de volgende vaardigheden belangrijk:
- Het vermogen om recruitmentstrategieën te ontwikkelen die aligneren met de bedrijfsdoelen.
- Sterk leiderschap om een recruitmentteam te inspireren en te leiden.
- Effectief communiceren met alle niveaus binnen en buiten de organisatie.
- Het kunnen analyseren van marktgegevens om geïnformeerde beslissingen te nemen.
- Innovatieve benaderingen bedenken voor het aantrekken en behouden van talent.
Salaris
Wat verdien je als Recruitment Manager
Het salaris voor een Recruitment Manager bij Working Talent is marktconform en weerspiegelt de ervaring en kwalificaties. Het gemiddelde salaris ligt tussen de € 3.500 en € 5.500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een bonusregeling, pensioenregeling, en uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.Bovendien werken we ook met een jaarlijks bonusplan, gebaseerd op de teamdoelstellingen.
Werken bij Working Talent
Recruitment Manager worden
Werken bij Working Talent betekent deel uitmaken van een vooruitstrevende organisatie waar kwaliteit, innovatie en plezier centraal staan. Als Recruitment Manager krijg je de kans om een directe impact te maken op het succes van onze organisatie door het leiden van een dynamisch recruitmentteam.
We bieden volop kansen voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling binnen een ondersteunende en inspirerende werkomgeving. Ben je klaar om je aan te sluiten bij ons team en een sleutelrol te spelen in de toekomst van Working Talent? Solliciteer dan nu als Recruitment Manager!
De opportunities
Vacatures voor Recruitment Manager
Het team van Working talent
Sluit jij je bij ons aan?
Plezier, innovatie en kwaliteit
Werken bij Working Talent
De kernwaarden van onze organisatie zijn plezier, innovatie en kwaliteit. Dit uit zich in traineeships op maat, waarbij IT-talenten zich optimaal kunnen ontwikkelen binnen een organisatie die bij ze past. Zo voegen we waarde toe aan de markt, organisaties en individuen. Lees hieronder meer over onze historie, werkwijze en ambities.
Corine Keijzer Trainee | Dev Engineer - ING
"Als je nieuw bent in de IT kan je je soms overweldigd voelen door de talloze mogelijkheden. Working Talent heeft mij de ruimte gegeven om te ontdekken wat bij mij past en dankzij de persoonlijke aandacht en gesprekken heb ik kunnen vinden wat ik leuk vind. Zo heb ik me kunnen ontwikkelen als Software Developer en ben ik aan de slag gegaan op een mooie opdracht bij ING."
Frank Bakker Partner | IT Manager - MyParcel
“De samenwerking die wij met Working Talent hebben bevalt ons goed. We hebben meerdere trainees laten instromen die snel geland waren in de verschillende teams en goed bij onze cultuur passen. Ze denken met je mee, zijn flexibel en schakelen snel. Geen poespas en dat is precies wat bij MyParcel past.”