Bij Working Talent is de rol van een HR Adviseur cruciaal voor het ondersteunen en uitvoeren van ons personeelsbeleid. Als HR Adviseur / HR Manager werk je nauw samen met andere afdelingen om een positieve werkomgeving te bevorderen en bij te dragen aan de bedrijfsgroei.
Op deze pagina ontdek je meer over wat een HR Adviseur doet, welke taken en verantwoordelijkheden deze rol met zich meebrengt, en welk salaris je kunt verwachten.
Join our team!
Wat doet een HR Adviseur?
HR professional
Wat is een HR Adviseur?
Een HR Adviseur is een belangrijke schakel binnen een organisatie, gericht op het adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van human resources. Deze rol omvat een breed scala aan taken, van het bijstaan bij werving en selectie, het adviseren over personeelsbeleid en -procedures, tot het ondersteunen van medewerkersontwikkeling en het bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur.
Over de functie
Wat doet een HR Adviseur?
Als HR Adviseur bij Working Talent ben je de brug tussen het management en de medewerkers. Je biedt ondersteuning bij HR-vraagstukken en draagt bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen. Jouw rol is veelzijdig en omvat onder andere:
- Ondersteuning en advies: bieden van advies en ondersteuning aan medewerkers en management op het gebied van HR.
- Werving en selectie: assisteren bij het wervingsproces en zorgen voor een efficiënte selectie van nieuwe collega's.
- Training en ontwikkeling: ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van trainingsprogramma's voor werknemers.
- Prestatiebeheer: bijdragen aan het proces van prestatiebeoordeling en het bevorderen van een cultuur van continue verbetering.
- Beleidsontwikkeling: helpen bij het ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid en -procedures.
Vaardigheden
Wat breng je mee als HR Adviseur?
Voor de rol van HR Adviseur zijn de volgende vaardigheden van belang:
- Uitstekende communicatievaardigheden zijn essentieel voor het effectief adviseren en ondersteunen van medewerkers en management.
- Het vermogen om initiatief te nemen en zelfstandig te werken binnen de kaders van HR-beleid.
- Goede kennis van HR-praktijken en -wetgeving is noodzakelijk om betrouwbaar advies te kunnen geven.
- Het kunnen analyseren van gegevens en situaties om onderbouwde adviezen te geven.
Salaris
Wat verdien je als HR Adviseur
Het salaris van een HR Adviseur bij Working Talent is competitief en afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Je kunt rekenen op een salaris dat varieert tussen de € 3.000 en € 4.500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een pensioenregeling, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, en vele leuke teambuilding- en sociale activiteiten. Bovendien werken we ook met een jaarlijks bonusplan, gebaseerd op de teamdoelstellingen.
Werken bij Working Talent
HR Adviseur worden
Als HR Adviseur bij Working Talent draag je direct bij aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt de kans om je expertise in te zetten binnen een dynamisch en innovatief team. Wij bieden volop mogelijkheden voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling.
Ben je klaar om een waardevolle bijdrage te leveren aan ons team en onze organisatiecultuur? Sluit je aan bij Working Talent en ontwikkel je vaardigheden verder als HR Adviseur.
De opportunities
Vacatures voor HR
Het team van Working talent
Sluit jij je bij ons aan?
Plezier, innovatie en kwaliteit
Werken bij Working Talent
De kernwaarden van onze organisatie zijn plezier, innovatie en kwaliteit. Dit uit zich in traineeships op maat, waarbij IT-talenten zich optimaal kunnen ontwikkelen binnen een organisatie die bij ze past. Zo voegen we waarde toe aan de markt, organisaties en individuen. Lees hieronder meer over onze historie, werkwijze en ambities.
Corine Keijzer Trainee | Dev Engineer - ING
"Als je nieuw bent in de IT kan je je soms overweldigd voelen door de talloze mogelijkheden. Working Talent heeft mij de ruimte gegeven om te ontdekken wat bij mij past en dankzij de persoonlijke aandacht en gesprekken heb ik kunnen vinden wat ik leuk vind. Zo heb ik me kunnen ontwikkelen als Software Developer en ben ik aan de slag gegaan op een mooie opdracht bij ING."
Frank Bakker Partner | IT Manager - MyParcel
“De samenwerking die wij met Working Talent hebben bevalt ons goed. We hebben meerdere trainees laten instromen die snel geland waren in de verschillende teams en goed bij onze cultuur passen. Ze denken met je mee, zijn flexibel en schakelen snel. Geen poespas en dat is precies wat bij MyParcel past.”