Als HR Manager bij Working Talent speel je een sleutelrol in de vormgeving en uitvoering van ons personeelsbeleid. Je bent verantwoordelijk voor het leiden van de HR-afdeling en draagt bij aan de strategische richting van de organisatie. Jouw expertise en leiderschap zijn essentieel voor het bevorderen van een positieve werkomgeving en het stimuleren van de bedrijfsgroei.
Op deze pagina ontdek je wat een HR Manager doet, welke taken en verantwoordelijkheden bij deze rol horen, en wat voor soort salaris je kunt verwachten.
Join our team!
Wat doet een HR Manager?
HR professional
Wat is een HR Manager?
Een HR Manager is een strategische leider binnen een organisatie, verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. Deze rol omvat het beheren van alle aspecten van personeelszaken, van werving en selectie tot training en ontwikkeling, prestatiebeheer, en het bevorderen van werknemerstevredenheid en -betrokkenheid.
Over de functie
Wat doet een HR Manager?
Als HR Manager bij Working Talent ben je niet alleen een personeelsbeheerder, maar ook een strategische partner. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij onze bedrijfsdoelstellingen. Deze veelzijdige rol omvat het leiden van de HR-afdeling, het managen van talent, het vormgeven van organisatiecultuur, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving.
Kernverantwoordelijkheden
Als drijvende kracht achter onze HR-afdeling omvat jouw rol:
- Strategische planning en leiderschap: ontwikkelen van HR-strategieën die synchroon lopen met onze bedrijfsvisie. Leiden en motiveren van het HR-team.
- Beleidsontwikkeling en implementatie: creëren van effectieve en efficiënte HR-beleid en -procedures.
- Talentbeheer: overzien van het wervingsproces en de ontwikkeling van werknemers.
- Cultuur en verandering: bevorderen van een sterke bedrijfscultuur en het leiden van veranderingsmanagementprocessen.
Vaardigheden
Wat breng je mee als HR Manager?
Als HR Manager zijn de volgende vaardigheden essentieel:
- Leiderschap: het vermogen om een team te leiden en een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren.
- Communicatie: uitstekende communicatievaardigheden voor het bouwen van sterke relaties binnen en buiten de organisatie.
- Deskundigheid in HR: diepgaande kennis van HR-praktijken, arbeidswetgeving en beleidsontwikkeling.
- Analytisch en besluitvaardig: sterke analytische vaardigheden voor het maken van geïnformeerde beslissingen.
Salaris
Wat verdien je als HR Manager
Het salaris van een HR Manager bij Working Talent is marktconform en afhankelijk van je ervaring en kwalificaties. Het gemiddelde salaris ligt tussen de € 4.000 en € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek.
Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, bonusregelingen en professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Bovendien werken we ook met een jaarlijks bonusplan, gebaseerd op de teamdoelstellingen.
Werken bij Working Talent
HR Manager worden
Werken bij Working Talent betekent deel uitmaken van een innovatief en dynamisch team waarbij je een directe impact hebt op het succes en welzijn van onze medewerkers. Als HR Manager krijg je de kans om strategische HR-initiatieven te leiden en een positieve bijdrage te leveren aan onze organisatiecultuur.
We bieden volop mogelijkheden voor professionele groei en persoonlijke ontwikkeling, en ons team geniet regelmatig van sociale en teambuildingactiviteiten. Een ideale plek voor HR professionals die hun vaardigheden willen ontwikkelen en een waardevolle bijdrage willen leveren aan het welzijn van onze medewerkers.
De opportunities
Vacatures voor HR
Het team van Working talent
Sluit jij je bij ons aan?
Plezier, innovatie en kwaliteit
Werken bij Working Talent
De kernwaarden van onze organisatie zijn plezier, innovatie en kwaliteit. Dit uit zich in traineeships op maat, waarbij IT-talenten zich optimaal kunnen ontwikkelen binnen een organisatie die bij ze past. Zo voegen we waarde toe aan de markt, organisaties en individuen. Lees hieronder meer over onze historie, werkwijze en ambities.
Corine Keijzer Trainee | Dev Engineer - ING
"Als je nieuw bent in de IT kan je je soms overweldigd voelen door de talloze mogelijkheden. Working Talent heeft mij de ruimte gegeven om te ontdekken wat bij mij past en dankzij de persoonlijke aandacht en gesprekken heb ik kunnen vinden wat ik leuk vind. Zo heb ik me kunnen ontwikkelen als Software Developer en ben ik aan de slag gegaan op een mooie opdracht bij ING."
Frank Bakker Partner | IT Manager - MyParcel
“De samenwerking die wij met Working Talent hebben bevalt ons goed. We hebben meerdere trainees laten instromen die snel geland waren in de verschillende teams en goed bij onze cultuur passen. Ze denken met je mee, zijn flexibel en schakelen snel. Geen poespas en dat is precies wat bij MyParcel past.”