Bij Working Talent vinden we het belangrijk om te laten zien hoe het echt is om bij onze opdrachtgevers aan de slag te gaan. In deze editie van Talent Talks spreken we Revlyn, 29 jaar, die als Data Engineer bij Robeco werkt en de overstap maakte naar de wereld van data.

Hoe creatieve skills logisch overgingen in IT

Hoe eerdere ervaring aansluit op IT

Revlyn werkte drie jaar als 3D Character Animator in de gamesindustrie. “In mijn rol liet ik karakters bewegen: mensen, dieren en fantasiewezens. Denk aan walk- en run cycles, een koe die uitglijdt op ijs, een bezeten creature dat alles om zich heen aanvalt of gewelddadige kippen.”

“In de gamesindustrie ben je niet alleen bezig met je eigen rol, maar draag je ook bij aan het geheel. Ik werkte samen met collega’s aan het verbeteren van games en systemen, testte of alles goed werkte door bewust te proberen dingen kapot te maken en werkte in een agile omgeving. Probleemoplossend vermogen gebruik je daar continu.”

“De skills die ik daar heb opgebouwd sluiten goed aan bij de IT. Daarom was het voor mij een logische keuze om de overstap te maken.”

My view while working at the Robeco office

Werken bij Robeco

Data, systemen en samenwerken in de praktijk

Als Data Engineer bij Robeco besteedt Revlyn een groot deel van haar tijd aan samenwerken met collega’s en het werken met Fundipedia. “Fundipedia is een datamanagementsysteem waarmee we data verzamelen, verspreiden en vergelijken. Het biedt controle over het datamanagementproces.” “Een groot deel van de data wordt ook doorgestuurd naar andere systemen binnen de organisatie. Om dat goed te regelen werk ik met tools zoals VS Code, Git en Azure DevOps. Dat zijn systemen waarmee je samenwerkt aan code en data.”

Daarnaast houdt ze zich bezig met documentatie. “Ik schrijf bijvoorbeeld release notes, zodat collega’s op de hoogte zijn van veranderingen.” Over de samenwerking binnen Robeco is ze duidelijk: “Tijdens mijn inwerkperiode heb ik continu vragen gesteld en daar werd echt de tijd voor genomen. Ik heb me nooit bezwaard gevoeld of het gevoel gehad dat ik een domme vraag stelde.”

“Er is veel aandacht voor sociaal contact en elkaar leren kennen. Dat helpt in de samenwerking en zorgt ervoor dat je je ook echt onderdeel voelt van het team.”

Groei in werk en verantwoordelijkheid

Leren door te doen

Een van de momenten waar Revlyn trots op is, is het opzetten van een complex systeem binnen Fundipedia.

“Dat was op dat moment het grootste project waar ik aan werkte. Het vergde communicatie met meerdere collega’s buiten mijn eigen team en het opzetten van verschillende onderdelen die goed samen moesten werken.” “Tijdens dat project heb ik veel nieuwe technische skills geleerd, maar vooral ook geleerd om op mezelf te vertrouwen. Omdat ik uit een andere industrie kom, had ik aan het begin soms twijfels over mijn vaardigheden, maar het is me gelukt en ik kreeg complimenten van collega’s over mijn communicatie en de kwaliteit van het systeem.”

Ook het IT-bootcamp heeft bijgedragen aan haar ontwikkeling. “Tijdens het bootcamp hadden onze trainers ons zestien uur werk gegeven voor één dag. Iedereen werkte lang door om het af te krijgen.” “De volgende dag vroeg de trainer waarom niemand had aangegeven dat het te veel was. Zo leerden we hoe belangrijk het is om je grenzen aan te geven en duurzaam te werken.” “Die les neem ik nog steeds mee in mijn werk en heeft een positieve impact gehad.”

Groei, zelfvertrouwen en toekomst

Steeds verder ontwikkelen in IT

Sinds haar start bij Robeco heeft Revlyn zich verder ontwikkeld in haar rol. “Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen en voel me comfortabel in mijn rol als Data Engineer. Door open te zijn en feedback te vragen, weet ik beter waar ik sta en wat ik kan verbeteren. Ook begrijp ik de systemen steeds beter, waardoor ik sneller kan schakelen.”

Tegelijk blijft ze realistisch over haar groei. “Ik werk hier nu zes maanden en heb nog veel te leren, maar ik weet dat ik een goede aanwinst ben voor mijn team en dat ik verder kan groeien.”

Wat haar motiveert in haar werk is de samenwerking. “De complimenten van mijn team, manager en stakeholders geven me energie en zorgen ervoor dat ik me wil blijven ontwikkelen.” Over Working Talent zegt ze: “Ze kijken echt naar de persoon en niet alleen naar studie- of werkervaring in de IT. Mijn achtergrond in de gamesindustrie werd juist gezien als waardevol.” Aan anderen die een overstap overwegen geeft ze mee: “Neem contact op en kijk of het bij je past. Voor mij was het spannend om de stap te maken, maar ik heb er veel voor teruggekregen.”

Ze kijkt positief naar de toekomst. “Ik ben nog lang niet uitgeleerd en kijk ernaar uit om verder te groeien in de IT.”

Over Working Talent

Working Talent is ontstaan vanuit de overtuiging dat de aansluiting tussen opleiding en praktijk beter kan en moet. Wij geloven dat professionals en organisaties pas echt sterker worden wanneer voortdurende ontwikkeling centraal staat. Wat begon als een helder idee is uitgegroeid tot een organisatie waar starters en ervaren professionals worden begeleid naar een duurzame bijdrage aan de IT-teams van onze opdrachtgevers.

Een greep uit onze opdrachtgevers: RVO, Telindus, Keylane, ANWB, ING, Nationale Nederlanden, Rabobank, ROBECO, Suitsupply, UMC Utrecht en Achmea.