Olivier Savert (25) woont in Den Haag en werkt als Information Security Officer bij Stedin. Na het afronden van de bachelor Security Studies en de master Crisis and Security Management aan de Universiteit Leiden maakte hij via Working Talent de stap naar het werkveld van information security.
Hij vertelt over zijn werk bij Stedin, zijn eerste maanden in de organisatie en hoe hij zich binnen het vakgebied ontwikkelt.
"Tijdens mijn studie ben ik begonnen met de bachelor Security Studies en daarna heb ik de master Crisis and Security Management gedaan," vertelt Olivier.
In die periode groeide zijn interesse in veiligheid en risicovraagstukken, wat uiteindelijk leidde tot zijn keuze voor information security als vakgebied.
Olivier werkt inmiddels zo’n zes maanden bij Stedin en is nog volop bezig om de organisatie en het vakgebied verder te leren kennen. Zijn werkzaamheden richten zich vooral op het Information Security Beleid en het Information Security Management System (ISMS), het geheel van processen en afspraken rondom informatiebeveiliging binnen de organisatie.
"Ik ben veel bezig met het schrijven en actualiseren van beleid en werk daarbij aan onderwerpen rondom ISO 27001," legt hij uit.
Wat hem vooral aanspreekt, is de rol die hij speelt op organisatieniveau. Hij richt zich niet op de technische kant van cybersecurity, maar juist op de inrichting van informatiebeveiliging binnen de organisatie.
"Je zit niet alleen op abstract niveau te denken, maar je ziet ook hoe het uiteindelijk landt in de organisatie," zegt hij. Daarnaast vindt hij het interessant om te werken met kaders als ISO 27001 en deze te vertalen naar praktische richtlijnen.
De overstap van de universiteit naar een grote organisatie was in het begin wennen. "Je komt van de universiteit en hebt vooral ervaring uit bijbanen. Dan is het even zoeken hoe processen en samenwerking binnen een organisatie als Stedin werken."
Inmiddels merkt Olivier dat hij steeds zekerder wordt in zijn rol. Hij werkt zelfstandiger, krijgt meer verantwoordelijkheid en ontwikkelt zich snel binnen het team.
Ook de cultuur binnen Stedin helpt daarbij. "De sfeer is informeel en collega's staan altijd klaar om elkaar te helpen. Daardoor voelde ik me al snel welkom binnen het team."
Wat voor hem vooral bijdraagt aan zijn ontwikkeling, is dat hij steeds meer wordt betrokken bij de dagelijkse praktijk. Collega’s weten hem inmiddels goed te vinden om te sparren of mee te denken. Een concreet voorbeeld daarvan is dat hij samen met een collega de afdelingsmeeting voor het volgende kwartaal mag organiseren.
"Dat laat voor mij zien dat er steeds meer vertrouwen in me is en dat ik ook echt verantwoordelijkheid krijg."
Niet alleen binnen Stedin, maar ook vanuit Working Talent kreeg Olivier volop ruimte om zich te ontwikkelen. De begeleiding ervaart hij als laagdrempelig en betrokken. "Je kunt altijd terecht met vragen en er wordt echt meegedacht over je ontwikkeling."
Samen met zijn manager bij Stedin en zijn vaste contactpersoon bij Working Talent, Petrit, bespreekt hij elk kwartaal zijn ontwikkeling. Daarnaast is er ook tussentijds contact. "Dat maakt dat je niet het gevoel hebt dat je er alleen voor staat."
Ook het bootcamp hielp hem bij de start van zijn opdracht. Omdat hij al vroeg wist dat hij bij Stedin zou beginnen, kon hij zich tijdens het bootcamp verdiepen in onderwerpen die direct relevant waren voor zijn werkzaamheden. Vooral de trainingen over ISO 27001 en ISO 27002 gaven hem een stevige basis om goed van start te gaan.
Naast de inhoudelijke voorbereiding speelde ook de outdoor dag een belangrijke rol binnen het traineeship. Tijdens deze dag werden trainees fysiek en mentaal uitgedaagd in verschillende teamopdrachten, waarin samenwerking, vertrouwen en doorzettingsvermogen centraal stonden.
"De outdoor dag was behoorlijk intensief, maar vooral waardevol om elkaar snel beter te leren kennen," vertelt Olivier. "Je merkt dat je echt als groep naar elkaar toe groeit."
De dag bracht niet alleen persoonlijke inzichten, maar ook gesprekken over mentale weerbaarheid. Onderwerpen als werkdruk, doorzettingsvermogen en mentale gezondheid kwamen daarbij aan bod.
"In een tijd waarin werkdruk en mentale gezondheid steeds meer aandacht krijgen, vond ik het waardevol om daar samen bij stil te staan," zegt hij.
Terugkijkend kijkt Olivier positief terug op zijn start via Working Talent. Hij ervaart het traject als een toegankelijke en goed begeleide manier om de stap van studie naar werk te maken.
"De recruiters kijken actief mee naar een opdracht die past bij jouw interesses en ambities. Daarnaast verloopt het proces transparant en houd je zelf de regie over de keuze voor een opdracht,".
Voor hem is het vooral de combinatie van begeleiding, ruimte om te leren en een passende opdracht die het verschil maakt.
