IT-trainee Calvin Tsang

Ik heb de bachelor Medische Informatiekunde aan de Universiteit van Amsterdam afgerond. Ik dacht altijd dat je na het behalen van je bachelor of master zonder werkervaring je weg in de arbeidsmarkt moest vinden en daar je carrière moest opbouwen. Maar dat bleek toch anders te zitten. Al tijdens mijn studie werden enkele medestudenten via LinkedIn benaderd voor diverse traineeships. Toen zij hun ervaringen deelden, besefte ik dat dit veel aantrekkelijker klonk dan wat ik altijd voor ogen had. Het bood meer begeleiding dan alleen het werkveld betreden zonder enige professionele ervaring.

Daarom besloot ik te zoeken naar IT-traineeships in mijn omgeving. Working Talent kwam al snel als één van de eerste opties naar boven. Tijdens mijn zoekproces ben ik veel verschillende bedrijven tegengekomen die traineeships aanboden en heb ik veel vacatures gelezen om een goed beeld te krijgen over welke mogelijkheden er allemaal zijn binnen de IT-wereld.

Ik koos uiteindelijk voor Working Talent vanwege hun onderscheidende aanpak en de gunstige locatie voor mij. Wat vooral opviel, was hun investering in de ontwikkeling van trainees. Tijdens het sollicitatiegesprek kreeg ik al snel een helder beeld van de trajecten bij Working Talent en de mogelijkheden die ze bieden. In vergelijking met andere aanbieders op de markt, bood Working Talent het meest duidelijke en aantrekkelijke traject.

Mijn eerste indruk van Working Talent was dan ook dat ze een sterke ondersteunende rol vervullen. Gedurende het sollicitatieproces lag de focus echt op mij als persoon. Het werd al snel duidelijk dat ze veel waarde hechten aan mijn vaardigheden, ambities en leerwensen. Ze gebruiken deze informatie om de beste ondersteuning te bieden. Dit speelde een grote rol in mijn beslissing om voor Working Talent te kiezen.

Na mijn studie ben ik niet direct de arbeidsmarkt op gegaan. Dit kwam deels door persoonlijke redenen, maar ook omdat ik in de nasleep van de COVID-periode de tijd wilde nemen om aan mezelf te werken. Hoewel dit een goede keuze voor mij was, merkte ik dat mijn motivatie om iets in mijn studierichting te doen, steeds verder naar de achtergrond verdween. Bovendien voelde ik dat verder studeren niet goed bij mij paste.

Ik ben iemand die meer leert door praktijkervaring dan door theorie, en elke vacature die ik tegenkwam, benadrukte dit aspect. Uiteindelijk kwam ik daardoor bij traineeships uit. In de praktijk bleken mijn verwachtingen te kloppen. Een traineeship biedt veel meer aansluiting bij de praktijk, met een sterke focus op de ontwikkeling van soft skills en uitgebreide ondersteuning bij het vinden van een geschikte opdrachtgever. Dit zijn allemaal dingen die mijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Als iemand die nog zoekende was naar de juiste carrière, was dit precies wat ik nodig had.

In januari 2024 ben ik begonnen met de bootcamp, waarin ik koos voor de specialisatie Business & IT. Tijdens mijn studie deed ik veel kennis op over softwareontwikkeling en data-analyse, wat ik nog steeds erg interessant vind. Maar ik heb daarnaast ook altijd in de horeca- en retailsector gewerkt, waar ik managementfuncties vervulde. Ik vond het leuk om in contact te staan met verschillende afdelingen en stakeholders om bedrijfsprocessen te verbeteren. Daarom zocht ik naar een positie waarin ik beide interesses kon combineren, en zo kwam ik terecht bij deze specialisatie.

De eerste weken van de bootcamp waren best pittig. Hoewel veel van de stof me bekend voorkwam, vond ik de overgang moeilijk. De IT-wereld is ontzettend breed, en met elke nieuwe informatie die ik opdeed, kwamen ook veel nieuwe vragen. Gelukkig was dit gevoel tijdelijk. Het was vooral een kwestie van wennen, en dankzij de begeleiding kreeg ik hier echt de ruimte voor. De onzekerheden en vragen die ik had, veranderden al snel in nieuwsgierigheid. Je werkt in een kleine groep met andere trainees, waardoor er altijd mensen zijn die hetzelfde meemaken. Dit geeft de begeleiders ook de kans om echt de tijd voor jou als individu te nemen.

De eerste weken van het traineeship krijg je veel informatie te verwerken, en het kan soms voelen alsof alles erg snel gaat. Dit is ook logisch, want je begint aan een compleet nieuw levenspad.

Als nieuwe trainee is het belangrijk om te blijven focussen op wat jij uit het traineeship wilt halen. En als je ergens tegenaan loopt, communiceer dit dan direct met je trainers. Jij bent de enige die volledig inzicht heeft in de uitdagingen die je tegenkomt, dus wees niet bang om hulp te vragen. Iedereen bij Working Talent staat klaar om je te helpen en hun ervaringen en expertise te delen. En bovenal: geniet van deze unieke ervaring!

Working Talent is in 2017 gestart met het ontwikkelen en aanbieden van IT traineeships om jong talent klaar te stomen voor het echte werk. Inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met meer dan 250 collega’s, een kantoor in Amsterdam en Groningen en sinds kort een Duits hoofdkantoor in Frankfurt.

Waar we na een succesvolle start van onze IT traineeships ook maatwerkoplossingen zijn gaan bieden voor verschillende opdrachtgevers. Hierdoor zorgen we dat trainees 100 procent zijn voorbereid als ze starten bij de opdrachtgever. Alles voor een optimaal resultaat.

Een greep uit onze opdrachtgevers: RVO, Telindus, Keylane, ANWB, ING, Nationale Nederlanden, Rabobank, ROBECO, Suitsupply, UMC Utrecht en Achmea.